Was wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten

Zwei Frauen, von hinten fotografiert, reißen jubelnd die Arme nach oben.
 
 

Evangelische Zusatzversorgungskasse (EZVK) – Betriebliche Altersversorgung

Die EZVK ist ein Angebot der Betrieblichen Altersvorsorge. Damit unterstützt die Fürst Donnersmarck-Stiftung Ihre Rente. Sobald Sie die Arbeit für uns aufnehmen, schließen wir für Sie automatisch die Betriebsrente EZVKGrund als Zusatzleistung ab.

Dafür zahlt die Fürst Donnersmarck-Stiftung monatlich einen gewissen Beitrag in die EZVKGrund ein. Dieser Beitrag richtet sich nach der Höhe Ihrer Vergütung und wird zu einem größeren Teil von uns und einem kleineren Teil von Ihnen übernommen.

Nach mindestens 60 Beitragsmonaten haben Sie einen Anspruch auf eine betriebliche Altersrente. Sie können zwischen einer monatlichen Rente oder einer Kapitalauszahlung wählen. Die EZVKGrund ist damit ein wichtiger Beitrag für Ihre private Altersvorsorge. Weitere Informationen finden Sie unter: www.ezvk.de.

 

qualitrain Firmenfitness

Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden gesund und fit bleiben. Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) unterstützen wir Sie deswegen mit einem umfangreichen Firmen-Fitness-Programm.

Mit einer Mitgliedschaft bei unserem Kooperationspartner qualitrain können Sie in einem hochwertigen, bundesweiten Sport-, Wellness- und Gesundheitsnetzwerk von über 2.000 Studios und Anbietern trainieren und entspannen. Sie zahlen dafür monatlich nur 19,90 Euro. Den Rest übernehmen wir als Arbeitgeber.

Die Angebote variieren je nach Stadtteil: Überall stehen Ihnen jedoch Angebote diverser Fitnessstudios, den Berliner Bäderbetrieben, Tanzschulen, Yoga- oder Pilatesstudios und viele mehr offen! Alle weiteren Informationen zu qualitrain finden Sie unter: https://qualitrain.net.

 

Mitarbeitende werben Mitarbeitende

Machen Sie mit und verstärken Sie unser Team! Wer die Fürst Donnersmarck-Stiftung in seinem Freundes- oder Bekanntenkreis empfiehlt und auf diese Weise Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Stiftung wirbt, darf sich über eine besondere Prämie freuen.
Die Stiftung bedankt sich für Ihr Engagement entweder in Form einer Bonuszahlung oder durch zusätzliche Urlaubstage. Die Höhe der Prämie richtet sich dabei nach der Qualifikation und dem Arbeitsumfang der geworbenen Person.

 

Fortbildungen und Supervision

Gut qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Grundvoraussetzung unserer Arbeit. Deswegen fördert die Fürst Donnersmarck-Stiftung kontinuierlich Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden.

Für das P.A.N. Zentrum sowie im Ambulant Betreuten Wohnen finden regelmäßig interne Weiterbildungsangebote beispielsweise zum Bundesteilhabegesetz (BTHG), über Methoden zur Bestimmung von Teilhabe oder den Grundlagen der Arbeit mit Menschen mit neurologischen Einschränkungen statt. Um unsere hohe Versorgungsqualität zu erhalten, organisieren wir regelmäßig medizinische und pflegerische Schulungen. Darüber hinaus sind – in Absprache mit ihren jeweiligen Vorgesetzten und unter Berücksichtigung unserer allgemeinen Fortbildungsstrategie – auch individuelle Fort- und Weiterbildungen möglich.

Regelmäßige Team- oder Einzelsupervisionen sind für uns insbesondere in unseren pädagogischen Berufen selbstverständlich.

 

Sonderpreise in unseren Hotels

Sie wollen ein Wochenende fernab des Großstadt-Trubels? Dann übernachten Sie doch im Heidehotel Bad Bevensen oder dem Seehotel Rheinsberg! Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Fürst Donnersmarck-Stiftung können Sie nach Verfügbarkeit Übernachtungen in den Häusern unserer Tochtergesellschaft - der FDS Hotel gGmbH - zu vergünstigten Sonderpreisen buchen.

 

Regelmäßige Mitarbeitenden-Veranstaltungen

Wir wollen als Team zusammenarbeiten und uns gemeinsam weiterentwickeln. Deswegen organisieren wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Laufe des Jahres regelmäßig unterschiedliche Mitarbeitenden-Veranstaltungen. Unser Ziel ist es, sich auch mal außerhalb der regulären Arbeit näher kennenzulernen und als Team sowie Stiftung zusammenzuwachsen.

Unsere Veranstaltungen reichen vom gemeinsamen Betriebsausflug und der Weihnachtsfeier oder dem Neujahresempfang über Angebote wie die Teilnahme am Berliner Firmenlauf, regelmäßigen Touren für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch die Bereiche der Stiftung bis hin zu unregelmäßigen Angeboten wie Diversity Workshops.

 
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