Arbeiten bei der Stiftung

Unser Ziel ist es, stetig innovative Konzepte zu entwickeln und zu verwirklichen. Vom barrierefreien Seehotel Rheinsberg, über das Wohnen mit Intensivbetreuung bis hin zum P.A.N. Zentrum für Post-Akute Neurorehabilitation: Wir versuchen stets am Puls der Zeit zu bleiben. Gleichzeitig setzen wir uns Tag für Tag dafür ein, unseren Klientinnen und Klienten durch unsere Betreuung, Pflege und Therapie so gut wie möglich zu unterstützen.
Dafür suchen wir verantwortungsvolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich gemeinsam mit uns diesen Aufgaben stellen.

Wir beschäftigen hauptsächlich Personen mit einem pädagogisch-therapeutischen oder pflegerischen Hintergrund wie beispielsweise Heilerziehungspflegerinnen, Erzieher, Pflegefachkräfte, Ergotherapeuten, Physiotherapeutinnen, Psychologen und Logopädinnen. 

Darüber hinaus benötigen wir an allen unseren Standorten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Hauswirtschaft und Haustechnik. In unserer Verwaltung arbeiten zudem zahlreiche Fachkräfte von der Betriebswirtin über den Öffentlichkeitsarbeiter und die Immobilienkaufrau bis hin zum Controller.

In unseren Hotels sind alle klassischen Berufsfelder des Gastgewerbes wie  Hotelfachfrauen, Restaurantfachmänner, Hausdamen oder Köche vertreten.

In sämtlichen Bereichen freuen wir uns über BFDler, Praktikantinnen und Praktikanten oder ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wenn Sie an Bord kommen, werden Sie von ihrem jeweiligen Kernteam eingearbeitet. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen fungieren als Ansprechpartner, wenn es einmal Unsicherheiten gibt. Ein wertschätzender Umgang miteinander ist für uns ebenso selbstverständlich wie eine konstruktive Feedback-Kultur.

Wir wollen uns als Organisation stetig verbessern und auf dem aktuellen Stand der fachlichen wie gesellschaftlichen Diskussionen bleiben. Deswegen ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierliche Fort- und Weiterbildungen. Dafür konzipiert die Stiftung beispielsweise eigene Bildungsreihen mit bereichsrelevanten Themen und bemüht sich, die Entwicklungswünsche der Mitarbeiter zu unterstützen.

In vielen Arbeitsbereichen sind familienfreundliche Teilzeit-Arbeitsverträge ebenso möglich wie befristete oder dauerhafte Stundenaufstockungen oder -reduzierungen innerhalb eines Teams. So können Mitarbeiter flexibel auf Änderungen persönlicher Umstände reagieren. Nicht zuletzt sind Team- und Fallsupervisionen im Betreuungsbereich selbstverständlich eingesetzte Instrumente der Reflexion und Entlastung.